Фирсова Анастасия

Сотрудник	К кому	Претензии
Продюсер	1)Режиссёр 2)администратор. 3)худ.постановщик	1) у нас слишком маленьких бюджет. 2) вы не выполняете мои приказы. 3) превышение бюджета.
Режиссёр	1)сценарист. 2)продюсер. 3)худ.Постановщик. 4)оператор.	1) некачественный сценарий; так же режиссёр может требовать изменений, которые сценарист считает неуместным или нарубающими изначальную идею. 2) невыполнение обязанностей. 3) несоответствие грима с ожидаемым результатом. 4)не нравится как снимает.
Сценарист	1)режиссёр 2)продюсер	1) изменения в сценарии. 2) сокращение сценария из-за бюджета.
Художник постановщик	1)администратор 2)продюсер	1) нет подготовленного места. 2) за попытки сократить бюджет.
Администратор съемочной площадки	1)продюсер 2)режиссер	1)ты не выполняешь свои обязанности и недооцениваешь организацию съемочного процесса. 2)вносит изменения в последний момент.
Оператор	1)Режиссёр 2)худ.постановщик.	1) Кадры, которые хочет режиссёр технически сложные и неправильные с точки зрения кинематографа. 2) ты плохо загримировал актера, все блестит.

2. Потенциально самые конфликтные сотрудники.

1. Режиссер - так как, это ключевая фигура в творческом процессе, он должен координировать работу сценариста, оператора, художника постановщика и продюсера, и часто его видение может не совпадать с возможностями других специалистов.

2. Продюсер - ответственный за бюджет и организацию, продюсер часто вынужден ограничивать творческие амбиции режиссёра и художника-постановщика, что может вызывать напряжение. При этом он должен контролировать работу всех сотрудников, что приводит к частым разногласиям с административным и творческим составом.

3. Художник постановщик - его работа тесно связана с визуальной стороной проекта, что может привести к конфликтам как с режиссёром (в случае разногласий по стилю), так и с продюсером (из-за бюджета на декорации и костюмы).

3. Корпоративный кодекс компании 

Каждый сотрудник должен четко понимать свои обязанности и границы полномочий. 

Все конфликты должны решаться через режиссера или продюсера, так же жалобы должны быть озвучены на специальных собраниях с участием режиссера или продюсера. 

Если конфликт между сотрудниками приводит к задержкам, виновные будут оштрафованы. 

Чтобы минимизировать конфликты, любые значительные изменения в сценарии, бюджете или художественной концепции должны обсуждаться на общих встречах команды.